....::::FUTUROS EMPRESARIOS::::....

PRACTICAS EMPRESARIALES

En Aras de la Innocación Tecnologica y la Adaptabilidad al Cambio en las Organizaciones.
Este trabajo consistió en la elaboración de un diagnostico de la composición del talento humano con las que cuenta cada una de las empresas , para la recolección de la información se utilizaron diferentes herramientas como la encuesta a cada uno de los funcionarios de los cuales se hizo un análisis individual de las funciones que ejercen, además se realizó la descripción de cada uno de los puestos de trabajo pertenecientes a las personas que se les realizó la encuesta y a partir de esto se resaltaron las competencias requeridas para el desempeño del cargo.

Medición y Mejoramiento del Clima Organizacional

El Clima Organizacional actualmente es un tema de gran importancia para todas las organizaciones, ya que estas buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar mayor productividad sin perder de vista el talento humano.

Este trabajo práctico contribuyo de forma significativa en nuestro aprendizaje, ya que nos permitió afianzar nuestros conocimientos en clase y adquirir experiencia importante para nuestra vida laboral.

Planeación Estratégica

La planeación estratégica parte de la identificación de unos objetivos y la generación de estrategias relacionadas con la orientación, estructura y gestión de la organización a partir de las fortalezas, Debilidades, oportunidades y resultados con los que cuenta en la actualidad.

Como administradores de empresas, la planeación estratégica es una manera muy acertada de gerenciar una organización, este plan permitió demostrar nuestras habilidades y creatividad.

Ambiente de Trabajo

Para nadie es un secreto que el medio ambiente afecta el comportamiento y predispone de manera positiva o negativa, limitando o no la productividad, creatividad e identificación en el trabajo, por tanto el ambiente no debe considerarse como una variable exógena, sino como un activo intangible para las organizaciones y un instrumento para lograr la armonía.

Este es un trabajo que es realmente útil no solo para nosotros como administradores, si no que involucra y afecta a todos los miembros de una organización.

ORGANIZACIONES VINCULADAS

CANAL COMUNITARIO TELESANGIL

Aprendices:

Aprendices:
Sherley Lorena Arzuaga
Mónica Rocío Colmenares
Ricardo Alberto Rodríguez
Andrea Paola Díaz

COOPERATIVA MULTIACTIVA DE HILADOS DEL FONCE LTDA

Aprendices:
Carreño Calderón Silvia Patricia
Gómez Ballesteros Merlyn Zuleima
Gómez Garcés Jennifer Paola
Medina Vargas Yohana Patricia
Gina Mayerly Monsalve Curtidor
Rodríguez Oviedo Lady Johana
Rueda Gómez Jhon Larry
Suarez Vargas Leydi Marcela

COOPERATIVA DE CAFICULTORES DE SANTANDER LTDA

Aprendices:
Cristian Julián Cañas Pérez
Fabio Meneses García
Jennifer Paola Gómez Garcés
Francisco Javier Reyes Miranda

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA UNISANGIL

Aprendices:
Silvia Juliana Saavedra
Karen Cecilia Otero Reyes
Claudia Juliana Ortega Blanco
Juliana Marcela Blanco Silva
Adriana Magdalena Amezquita Castillo

ELECTRIFICADORA DE SANTANDER

Aprendices:
Jael Vannesa Cárdenas Acosta
Silvia Patricia Carreño Calderón
Ricardo Alberto Rodríguez Eslava
Jhon Larry Rueda Gómez
Leydi Marcela Suarez Vargas